胖东来珠宝招30人收6900份简历，招录比达230:1，落选者获慰问信

胖东来珠宝的这一做法在竞争激烈的招聘市场中显得尤为突出。在如此高的招录比下，他们没有忽视那些未能成功应聘的人，而是通过写信慰问的方式，展现了企业的人文关怀和对人才的尊重。这样的行为不仅能够提升企业的品牌形象，也能为落选者带来一丝温暖和鼓励，让他们在职场路上继续前行。

网友评论：

‬在这个竞争激烈的社会，胖东来还能想到给落选者写信慰问，这份心意真的很难得。

‬230:1的招录比，这简直是千军万马过独木桥。胖东来的这种做法，至少给了落选者一些安慰。

‬胖东来这是在搞“情感营销”吗？不过，能想到给落选者写信，也算是业界良心了。

虽然竞争激烈，但胖东来的做法提醒了我们，企业在招聘过程中也可以体现出人文关怀。

‬在这么激烈的竞争中，胖东来还能保持这样的风度，值得点赞。这也是一种企业文化的体现。

最后，希望得到大家的看法：

• 你对胖东来珠宝向落选应聘者写信慰问的做法有何看法？

• 你认为企业在招聘过程中应该如何平衡竞争与人文关怀？

• 你是否有过类似的经历，或者你认为这样的慰问信对你来说意味着什么？