​国内的日企工作待遇如何（国内四家日资企业工作十多年的福利待遇）

国内的日企工作待遇如何（国内四家日资企业工作十多年的福利待遇）

刚才看到一篇文章，说新疆采棉工人八小时双休按劳动法规定给加班费，推特上日本人评论说想去新疆工作，不知道作者有没去过日本或者在日资企业工作过，我在杭州四个日企工作工作十多年，都是普通员工，说一下待遇:平时加班1.5倍，周六周日两倍，节日三倍，工作满一年有5天年休假，满十年10天，满20年15天，工龄包括之前在其它公司工作时间（比如我之前在民营企业工作15年，那么一进去享受10天年休，四家公司有两家需要以前的劳动合同或者缴纳的养老保险证明，有两家只需入职简历写的有就行，我当兵三年也包括在内），公司没安排休息的三倍工资补偿，其中一家（神某钢铁，做挖机的）另外还有探亲假，满一年才可以享受，路途超过12小时（火车算）一个月，路途低于12小时半个月，来去车费自出公司大门开始报销，包括公交车或者的士车费，普通员工火车硬卧下铺标准。另外婚假丧假等等都按国家标准，产假比较长，我老婆怀孕那一年大多请假（按病假60%工资算），产假好像休了五个多月，其中一个多月年休假（十天）高温假（九天）等抵扣，医保费用报了两万左右。

两家公司缴纳五险两金（多出的一金是商业医疗保险，一年五千块标准，比如你感冒花了三百块，正常的医保可能报销一两百，这个全报。领导缴纳五险三金，也就是多个最近有点火的补充养老保险，日企十几年前就开始了），两家五险一金。上白班有白班补助，中夜班有中夜班补助，高温费和公积金都是按照最高标准缴纳。

上下班四个公司都有接送车，不坐的公司给交通补助，钱不多大概50-100块，不住宿舍一家公司有租房补贴，具体多少忘记了，好像是基本工资的10%，三家没有，住公司宿舍的每个月四家都需缴纳100块钱住宿费，宿舍内有空调、洗衣机、电视机、厕所，每个宿舍每个月用电有标准，大概夏季400度左右（夏天有时会超标，不过一个人也就几十百把块钱，不过是经常里面没人空调还开着），有的公司宿舍有厨房，燃气灶煤气这些都是公司的。

伙食这块相当赞，可以说甚至自己家都不一定做那么好，白切鸡、明虾、烤鸭、牛羊肉、还有红烧肉扣肉剁椒鱼头之类的，早餐一般十几二十多个品种，比如肉夹馍、炒面、炒粉、饺子、包子馒头面包之类，牛奶次数少，豆奶稀饭随便自己喝，这些全部都是免费，一般都只是提供工作餐，不上班按规定是不能在食堂吃饭的，不过管的不严，一家公司住宿舍的可以吃三餐，两家公司饭卡的钱超出很多足够用，食堂一般都会多出很多菜，比如炸鸡腿盐焗虾之类的都会放窗台上任由大家加，经常吃大家也不会去哄抢，最后剩很多倒掉。

一般外资企业每年都会安排旅游，大概两三次，省外和附近，省外基本都是比较火爆的景点，比如大理丽江古城、北京八达岭、四川九寨沟海南三亚等等，吃住比较好，三星级四星级酒店，效益不错的时候偶尔也去周边国家比如泰国韩国等，基本都是双飞偶尔高铁，个别公司超出预算需要自己出部分钱（我那十多年没出过），附近游都是当天去当天回。

在外资企业最深的感受应该是公司对员工的尊重，日本本土来的董事长总经理给普通员工鞠躬问候很正常，工作餐无论是董事长还是这边分公司副总大家一起排队打饭，饭菜一样都在食堂大厅餐桌吃饭。鼓励员工对生产提出改善建议，合理的采纳后奖励到班组，班组成员一起花掉（几千几万块其实不难拿），员工有困难可以跟公司说，给与捐助或者借款等，其实这块各种补助帮助比较多，因为我不需要很少去了解这方面情况。

工资拿到手大概是当地中等水平的1.5倍，实际支出可能是2倍，我当年因为上一休二休息时间多兼职一家民营企业，同样的工作内容和时间（都是240小时，本来日企只能加36小时，但被我们抵制很多次，加班费高），日企对我的各项支出是民企3.5倍以上。

四家公司工资发放时间一家是本月25号 也就是当月发，后面几天因为班还没上所以加班费下月记算进去（只是25号后的几天加班费），另外三家都是下月8号或者10号发，从来不推后，只有提前发放，年终奖金大概2-6个月工资，最低的两个月，有些效益好的日企甚至十多个月年终奖（不是我工作的四家公司），节假日有各种礼品和购物卡。

其实还有许多福利，比如医疗保险覆盖全家直系亲属，比如有小孩的给家庭补助（不多，一个小孩几百块，小孩多的拿的多），还有外语补贴、学历补贴（大专以上才有）、技术补贴、岗位补贴、电话补贴、工龄工资等等，有些是普通员工都拿的到，有些拿不到（比如电话补贴），其它只要有文凭就给，比如你初中毕业但自学日语然后等级证书就可以拿补贴。

写太多大家也没时间看，至于相不相信仁者见仁，智者见智，我工作的这四家日企十年以上老员工非常多，杭州本地人也不少，我把具体地址说一下，杭州下沙经济开发区，在那工作过的多多少少会知道，因为家有年迈的父母和刚上学的孩子，所以只能回老家，图片是网上的，当年手机拍过，后来换了手机不重要的图片没转过来。

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