​詹克团屡次暴露管理短板 吴忌寒掌舵比特大陆似成定局

詹克团屡次暴露管理短板  吴忌寒掌舵比特大陆似成定局

自去年10月底爆发以来，作为币圈最大的“瓜”比特大陆的经营权之争可谓“新料”不断。伴随事态发展，越来越多的信息被曝出，詹克团历任时的管理问题也逐渐被大量内部员工暴露出来。

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任人唯亲 詹克团团队大起底

关注比特大陆纷争的人或许早已注意到，詹克团在对待员工态度、管理风格等方面备受质疑。然而，事实上员工的非议远不止于此。

前不久詹克团团队HR以“北京比特大陆科技有限公司”名义在多个微信群中发布了系列人事任免。此次詹克团任命马延武为HR总监、赵菲为HR总监助理、任罡为挖矿中心负责人、孙永刚为供应链负责人、朱彬为矿机业务部负责人、顾凌为财务总监，且不论詹克团现在已无权利以比特大陆的名义对外发布任何文件，单看此批新任命的高管人员名单，网传就受到了多数比特大陆内部员工的抵制和吐槽。

从公开资料显示，詹克团方HR曾在公开发布的人事任免信息中泄露员工身份证号，一位从事多年HR工作的资深人事负责人曾评价该行为连基本的职业素养都没有，作为HR最基本的素养就是要保护员工的个人信息。而更让人意想不到的是，有员工爆料朱曾在19年担任比特大陆矿机销售负责人时便遭到很多客户投诉，甚至还存在对下属潜规则的行为......如果爆料属实，那么这样的人被再次聘用还被委以重任，也无怪乎员工们对詹克团管理团队表示出强烈不满了。

与此同时，有媒体最新爆料，詹克团要求深圳工厂扣留已付费矿工的矿机，而其成功阻碍发货的关键原因竟然是：比特大陆深圳工厂的负责人是其亲属（一说是小舅子）。

据悉，詹克团的任人唯亲由来已久，网传其在职管理期间流传着“半年红”现象，即有些刚入职半年、没有业绩却深受詹克团信任的新员工，对于他们提出的意见詹克团总是盲听盲信，根本不管建议好坏，这直接导致詹克团所做出的审批、决策等各种事宜朝令夕改。

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业绩滑坡 詹克团管理能力备受诟病

谈到对詹克团的印象，很多内部员工私底下议论其为人处世比较情绪化，激动时曾骂员工“猪脑子”......。

如果说这些只是个人管理风格不同的问题，那么关于战略制定、管理模式、业绩达成等似乎无疑最能验证一个领导者的管理能力了。

一位不愿透露姓名的内部员工反映，尽管詹克团做技术研发出身，但其并不擅长技术管理、也不擅长企业管理。2019年的比特大陆大部分业务可以说根本无战略可谈；在内部协作上，也存在着严重的部门墙，各自为“政”；在组织机构上，还在完全照搬华为管理模式，没有做过适用性考虑......以至于詹克团管理期间，比特大陆的很多员工感觉“公司时刻处于破产的边缘”。有前员工表示“詹克团的目标是将比特大陆做成华为一样的公司，从AI芯片到软件全部都做。”但摊子铺太大，投入如无底洞，让员工看不到盈利的希望。

据知情人士透露，过去3年，詹克团虽然作为创始人令人尊重，但他摧毁了比特大陆上升的势头，毁灭了公司数十亿美元的价值。而与之形成强烈反差的是，内部员工对吴忌寒的评价颇高。从公司经营能力、领导力到影响力，吴忌寒均称得上是个知人善用、独具慧眼的领导。资料显示，吴忌寒归来后，2020年第一季度比特大陆盈利3亿美元。

综合各方面情况来看，比特大陆这艘大船未来想更平稳地前行，似乎由吴忌寒掌舵会合适一些。再退一步讲，即使詹克团最终夺权成功，在其任人唯亲、备受质疑的管理能力之下，可能首先要做的就是要花费较长时间才能安抚好比特大陆员工的不安之心吧。

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