​教师的2022年度目标考核奖终于发下来了

教师的2022年度目标考核奖终于发下来了

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打开手机，收到一个好消息，那就是收到了两笔收入，那就是2022年度目标考核奖和2023年奖励性绩效工资，我们地方上习惯上称教师的第13个月和第14个月工资。

这里简单解释一下，公务员有13薪和年终奖。二者始于2001年，其依据是人事部与财政部下发的《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》的第二条第三款，其制定依据是国办发14号文件。13薪发放对象是年度考核为合格及以上的人员，标准为当年12月份本人的基本工资。而年终奖因各地经济差别，发放不一，但总体远高于13薪。

教师没有13薪和年终奖，但按照《教师法》规定，教师的工薪不低于或高于当地公务员工薪。教育属于事业单位，教师也需年度考核，考核结果分为优秀、合格和不合格，合核以上有绩效工资，教师绩效工资参照公务员标准，以年度目标考核奖金的方式一次性发放，地方上俗称第13个月和第14个月工资，相当于本年度12月份的两个月全额工资（不再扣除3险一金等）。

2022年度教师目标考核奖金本应当在当年12月份发放，但由受疫情影响，经济不景气，财政困难，所以当年没有发放。为此不少地方出现教师尤其是县域义务教育阶段教师投诉问题，因为这部分奖金属于中央政策要求，体现了国家对教育事业重视，对教师职业的尊重，对教师劳动的认可。拖欠教师工资待遇虽有情可原，但不能久拖不决，更何况，农业地市的教师工资本来就不高，所以对教师的合理诉求应理解，应重视，应解决。

提到教师的年度目标考核奖（所谓的13薪和14薪），也许不少人不理解，会羡慕或妒忌。甚至认为会拉仇恨，不公平。其实教师的这一部分收入也是对教师收入过低的一种补偿，恰恰说明教师收入不高，与其付出不对称。我们以农业大省为例，新毕业的大学生，如果招教考试从事教师行业，基本工资大致2300左右（研究生学历比本科生多100元左右），一年后定编定岗（初级即13级），基本工资2500左右，加上各种补贴也就3500左右，一年下来也就5万多元。试想，一个研究生拿这样的工资，我们有什么好妒忌的呢？

可能很多人羡慕教师行业，不是羡慕工资高，而是羡慕教师有两个月假期，假期不上班还发工资。甚至社会上有要么取消教师假期，要么停发2个月工资的呼声。我不知道这部分人出于什么心理，但凡上过学的人，有过小孩的人都应知道或理解教师的工作。如果是上过学的人说这样的话，那一定是不好好学习的差学生，是欺师灭祖的学生；如果是有孩子的人说这话，那一定是学渣的家长。否则就是既没上过学又没孩子的人。

是的，教师是所谓有假期的。但这些假期主要是给学生的，教师只是因学生放假而附带享受这个福利，但前提是必须在学生放假前把一年工作加班加点干完，尤其是高中老师，比如早上5：40上班，晚上10：30下班，法定节假日缩短休息时间问题，双休日正常上班问题，即便是休息时间承担社会化各种监考问题，假期各种学习培训问题。

一句话，如果真像社会上那种对教师的非理性评价，也不会出现近两个多月四起老师通过跳楼的方式结束自己年轻的生命（10月26日，郑州市管城区建兴路小学23岁班主任吕教师、11月8日，东莞市东华初级中学30岁班主任张老师、11月19日，河南省安阳市文峰区30岁女老师、12月4日厦门技师学院2023级机械系模具班班主任徐老师）。每当听到这些噩耗，作为同行的我，心在沥血；每当看到网上把原因归结为这些老师自身原因时，我感到是社会的悲哀，是落井下石，别有用心。他们都是青年，都是孩子，如果不是工作压力所迫，他们会做出如此方式与世界告别吗？

中国人自古以来素有不患贫而患不均的观念。但在目前社会分工日益细化今天，在行业差别的背景下，这种观念是不正确的，也是很难实现。正确的思想是患贫，而不是仇恨富裕，这也是人们美好生活的追求和向往，是共同富裕目标的体现。

总之，所有行业的年终奖我们都应支持，所有行业的从业者的加薪都是值得庆幸的，这也是对劳动的尊重，对劳动报酬的保护和肯定，也是美好生活的追求，是共同富裕目标的具体体现。

最后，如果真羡慕教师，就好好学习，考教师编制；如果真羡慕教师，请家长朋友们好好培养孩子，立志从事教师职业。欢迎更多真正的优秀毕业生充实到教师队伍中来！

我的2023年12月，是悲催的一个月