​一问三不知的黄冈唐主任平级复出，程序合法但任命不一定合理

一问三不知的黄冈唐主任平级复出，程序合法但任命不一定合理

大家还记得2020年一疫情刚发生的时候，一问三不知道唐主任吗？在沉寂了三年之后，唐主任又复出了，最关键的是级别没有变化！

2023年2月18日，黄冈市公布了一则人大常委会任免名单，其中任命唐志红同志为黄冈市人大常委会法制工作委员会主任。

熟悉官场的人都知道，这个人大常委会法制工作委员会主任是属于正处级，跟之前卫健委主任的级别是一样的，也就是说唐志红虽然之前被免职了，但职位并没有变化，现在仍然是正处级干部。

看到这个消息，很多网友就不淡定了，大家纷纷想起三年前唐主任一问三不知的往事。

三年前在疫情刚发生的时候，有督导组到黄冈进行工作督导，当时他们就问了黄冈市卫健委主任唐主任一些问题，这些问题至今广大网友仍然记得很清楚。

督察组：这个医院房间总量能接待多少人？

唐主任：(沉默)

黄冈市疾控中心主任：118。

唐主任：我记得是200左右。

督察组：到底多少？

疾控中心主任：118。

除此之外在应对医院床位数量，核酸检测能力时，唐主任都含糊其辞，可以说是一问三不知，面对询问，要么就是保持沉默，要么就是打电话问具体的数据。

当时在这个消息报道出来之后，广大网友都炸锅了，因为当时黄冈的疫情相对比较严重，防控压力确实非常大，但是作为一个卫健委主任，要做好防治工作就应该了解最基础的东西，包括医院的收治能力，床位数量，核酸检测能力等等，如果这些最基础的东西都不掌握，那如何去领导疫情防控呢？

也正因为唐主任一问三不知，所以在这个事情报道出来之后，影响非常大，她也被免职了。

在被免职之后，至于唐志红从事什么工作，我们无法从网络或者其他渠道了解信息，但直到2023年2月份唐志红以正处级的干部身份再次复出的时候，广大网友却不淡定了。

在此很多网友都质疑唐志红复出的依据是什么？合理吗？合法吗？有没有其他更好的人选？

针对网友的这些疑问，当地组织部门也给出了回复：唐志红的任命属于平职，没有提拔重用。另外，对于受处分的干部，在选拔前肯定是按照相关的政策规定，都是严格按照程序执行到位，这上面不存在问题。

那唐志红的平级复出到底有没有法律依据？合不合规呢？对此有些网友还特意列出了一些合理的理由。

第一、唐志红一问三不知，事出有因。

当初唐志红一问三不知，确实引起了广大网友的极大反感，但有网友却为她打抱不平，认为当时黄冈市疫情比较严重，唐志红一直在一线工作，甚至连他女儿放假回家半个月了，母女都没有见上一面，而且她忙于工作，自己都嗓音沙哑了，这点也是得到媒体确认过的。

所以唐志红在黄冈疫情发生之后，确实一直在努力的工作，至少在工作态度上是没有问题的。

第二、免职并不等于处罚。

虽然在2020年的时候，唐志红被免职了，但免职并不是因为她违反了相关规定，只是因为当时舆论影响比较大，所以暂时被免去职务了，但被免去职务之后，她仍然是可以继续担任相关职务的。

这种做法其实在全国都不少见，比如之前湖北武汉就出台了《受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法(试行)》，这个办法规定，受党纪政纪处分或组织处理领导干部影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可提拔任职。

这种做法其实就是鼓励干部要大胆的去干事情，如果犯错了，仍然有一个改过自新的机会，这对于那些有志于再干一番事业的领导干部来说，提供了新的机遇和平台。

第三、唐志红有能力，且专业对口。

从唐志红的履历来看，她的能力应该是比较强的，她毕业于西南政法大学，曾在麻城市司法局工作，担任过麻城市政府法制办副主任，后来调任黄冈市档案局任副局长，2006年还担任过黄冈市黄梅县副县长，后来又调任黄冈市卫生和计划生育委员会主任，2019年正式任黄冈市卫健委主任。

从这一段工作经历来看，至少说明唐志红是从基层一步一步上来的，能力应该是有的，但她不一定胜任卫健委主任这份工作，不过现在调任法制办主任或许更适合她，这不仅跟她专业对口，而且跟她过往的工作经历也对口。

所以从程序上来看，或者从法律相关规定的角度来看，唐志红付出确实没有什么问题。

但我认为唐志红这个事件是一个比较特殊的事件，应该特殊事情特殊对待。

唐志红“一问三不知”这个事情在全国引起了很大的关注，影响非常大，很多网友都认为她“在其位不谋其政”。

虽然唐志红在疫情发生之后确实很努力，但是在疫情防控上不仅要努力，更关键的是要拿出效果，但唐志红对于当地的医院床位数量，收治能力，核酸检测能力最基本的东西都不了解，那如何去指挥疫情防控呢？

就像打仗一样，你手下有多少士兵，有多少子弹，多少枪支，你都不了解，那你如何去跟敌人干仗？难道要等敌人冲上来了才去了解情况吗？

所谓兵马未动，粮草先行，疫情防控其实就像打仗一样，在打仗之前你必须要做好充分的准备，不论是大局方向还是细节都要充分掌握，这样才能打有把握的胜仗。

而当时唐志红却一问三不知，这说明她在这个职位上是不称职的，虽然她很努力，而且也没有什么违规的地方，但是如果这样的干部仍然能够得到组织部门的重用，那难免会给人留下口舌，让人觉得是不是当地干部队伍当中没有人可用了，所以才用这些有争议的干部？

这可能会给其他干部做一个很不好的示范：即便你没有工作能力，但只要你努力，认错态度好，就能够获得重用，这并不利于干部队伍的建设，一支良好的干部队伍不仅需要有一腔热血，更需要的是有扎实的工作能力，扎实的专业知识，否则就是外行领导内行。

所以我觉得在任用这些在全网都有巨大争议干部的时候，还是要谨慎一点，虽然在任用程序上可能没有什么问题，但任用之后，可能带来的社会影响应该要充分考虑。